La reducción de la jornada laboral ha sido un tema de debate en muchos países, ya que se busca encontrar un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores. En México, se ha dado un paso importante en este sentido con la publicación de un decreto que reforma la Constitución en materia de reducción de la jornada laboral.
Origen de la Reforma
REFORMA LEY FEDERAL DEL TRABAJO – El día 03 de marzo de 2026, en edición vespertina, se publicó en el Diario Oficial de la Federación el DECRETO por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral, mismo que de acuerdo a lo previamente anunciado por la Presidencia de la República, a partir de 2027 comienza la reducción de la jornada laboral, para que en 2030 quede en 40 horas semanales.
Principales Aspectos de la Reforma
Asimismo, se considera:
- Por cada seis días de trabajo las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso.
- Límite de 12 horas extraordinarias semanales (horas dobles).
- El tiempo extraordinario podrá distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días a la semana.
- Excedente al supuesto anterior se deberá pagar doscientos por ciento más del salario.
- Prohibido que los menores de 18 años trabajen tiempo extraordinario.
Implementación de la Reforma
El Congreso de la Unión debe realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de la publicación del Decreto (a más tardar el 31 de mayo de 2026). Esto permitirá que la reforma sea implementada de manera efectiva y se eviten confusiones o conflictos en su aplicación.
Fuentes de Información
Considera información publicada en los siguientes sitios web:
Conclusión
La reducción de la jornada laboral es un paso importante hacia la mejora de la calidad de vida de los trabajadores en México. Con la implementación de esta reforma, se busca encontrar un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los trabajadores, y se espera que tenga un impacto positivo en la economía y la sociedad en general.
