Nota Informativa sobre la Reforma al Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo: Nuevo Día de Descanso Obligatorio
El 30 de septiembre de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una importante reforma a la fracción VII del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). A partir de esta modificación, el 1 de octubre de cada seis años será considerado día de descanso obligatorio. Esta medida coincide con la transmisión del Poder Ejecutivo Federal, reemplazando al 1 de diciembre, fecha anteriormente señalada para la toma de protesta del presidente electo.
Contexto de la Reforma
El cambio responde a una reforma previa al artículo 83 de la Constitución Política, que adelantó la fecha de toma de protesta presidencial al 1 de octubre. El objetivo de esta modificación es armonizar las disposiciones laborales con el nuevo calendario de transición presidencial.
Impacto en las Empresas y Trabajadores
Las empresas deberán ajustar sus políticas laborales para cumplir con esta nueva disposición. A partir de 2024, el 1 de octubre será un día de descanso obligatorio, y los trabajadores que laboren en esta fecha tendrán derecho a percibir su salario más el doble, en cumplimiento del artículo 75 de la LFT.
Implementación Inmediata
La reforma entrará en vigor el 1 de octubre de 2024, lo que significa que este año será la primera vez que se aplique el descanso en esta fecha. Las empresas deben revisar y, de ser necesario, actualizar los contratos de trabajo para reflejar este nuevo día inhábil.
Para obtener más detalles sobre esta reforma o asesoría sobre su implementación, puede contactarnos en nuestro despacho.
Agradeciendo su lectura, quedamos a sus órdenes ante cualquier duda del presente artículo.
